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La retraite du PNUD organisée à Boali (à une centaine de kilomètres de Bangui) du 5 au 7 mars 2007, aura permis de faire un bilan du cycle de coopération 2004/2006, et de s’accorder sur les priorités de 2007. Loin de l’agitation habituelle de la captiale, le personnel du PNUD s’est concentré sur cette retraite tout en profitant du cadre de l’hôtel des chutes de Boali.

Photo de famille après la visite des chutes et du barrage de Boali.

Connaître le PNUD et se connaître

Le programme de la retraite du Bureau a été élaboré dans l’optique de mettre tout le personnel au même niveau de connaissances sur le contexte international et national, ainsi que sur le PNUD : Mieux comprendre les valeurs et principes qui régissent la coopération internationale (notamment la Déclaration de Paris, les OMD, etc.), mieux connaître les outils de gestion des programmes selon les normes et

standards du PNUD, mieux s’imprégner de la vision et de la mission du Bureau sur la base du MYFF 2004-2007 (Multi Year Funding Framework –Cadre de financement pluri annuel) et du Plan stratégique 2008-2011 du PNUD. Le bilan de chaque Unité du Bureau ainsi que les perspectives pour 2007 ont été présentés et discutés, chacun exposant ses expériences et préoccupations. La responsabilité individuelle et collective, l’appropriation nationale, les relations entre Programme et Opérations, la communication, la planification, la notion de « One UN » (Une seule ONU), le lien entre l’humanitaire, le relèvement et le développement, sont quelques-unes de ces préoccupations.

Parallèlement à la connaissance du PNUD et de l’environnement mondial, il est important de bien mesurer ses propres forces et faiblesses, pour faire les meilleurs choix dans cette chaîne que représente l’organisation. « Créer un esprit de corps », comme le dit Toby Lanzer, Représentant Résident du PNUD, « car toutes les parties du Bureau sont importantes ». Et au Représentant Résident Adjoint, Amadou Maïga, de rajouter : « La force de la chaîne tient à la force du maillon le plus faible. Pour qu’une équipe gagne, il faut que tous les maillons soient solides. Si nous gagnons, c’est tout le monde qui gagne. »

Au détour d’une caisse d’épargne et de crédit

Cette retraite aura permis au personnel de visiter une des réalisations du PNUD dans la localité, la caisse d’épargne et de crédit de Boali. Amadou Maïga en a profité pour souscrire à cette caisse. Après avoir payé les frais correspondant au statut de membre actif ou « Kota membre », il a rejoint le camp de Toby Lanzer et Maxime Mbringa-Takama, Assistant au Représentant, tous deux respectivement membres de la Caisse de Bossembélé et de Bossangoa. Ce geste est venu témoigner de l’importance accordée à la Microfinance par le PNUD Centrafrique.

Pour en savoir plus :

• Engagements de Boali
• Rapport de la retraite
• Galerie photos

 Contact :

Maxime Mbringa-Takama, Assistant au Représentant Résident
maxime.mbringa-takama@undp.org

Webmaster :
ousmane.abakar@undp.org

Dernière date de mise vendredi 24 Mars 2007