Centrafrique

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Coordination du Système des Nations Unies en Centrafrique

  2007, plus de résultats et moins de bureaucratie

  Le personnel du Système des Nations Unies (SNU) en Centrafrique s’est retrouvé le 5 janvier 2007 pour célébrer la nouvelle année placée sous le signe des résultats par le Coordonnateur Résident et Humanitaire, M. Toby Lanzer. Cette rencontre a permis à M. Lanzer de faire le bilan de l’année 2006 et présenter les grandes lignes de la politique du SNU pour 2007. Les échanges riches et nombreux ont donné l’occasion au personnel d’évoquer des questions capitales : la sécurité, les actions des Nations Unies (NU) dans les villes du pays autres que la capitale Bangui, la réforme des NU. Le Coordonnateur a donné le ton en demandant au personnel de produire plus de résultats en 2007, avec moins de bureaucratie.

2006, une bonne base pour 2007

« Il y a eu des événements tristes en 2006, mais aussi des événements formidables », a lancé d’emblée le Coordonnateur. 2006, ce sont 12 mois qui peuvent donner une bonne base de travail pour cette nouvelle année. En 2006, on a pu constater un engagement international plus fort auprès de la RCA, comparé aux années antérieures. Des décisions importantes ont été prises, notamment le retour de la Banque Mondiale, du FMI et de la BAD dans le pays. De plus, les agences ont augmenté leurs engagements et capacités à travailler en Centrafrique, tandis que d’autres ONG internationales se sont installées. Enfin, des gouvernements se sont davantage impliqués dans le pays, en particulier les gouvernements suédois et norvégien. Dans un pays enclavé et où les infrastructures routières sont insuffisantes, la mobilisation de ressources a permis au SNU de disposer d’un avion, en vue de renforcer ses capacités et celles des autres intervenants à répondre aux besoins d’urgence humanitaire et à intervenir à l’intérieur du pays.

Renforcement des capacités et des actions en province

Le Coordonnateur Résident s’est longtemps appesanti sur le renforcement des capacités (ou empowerment) du personnel local, comme action indispensable pour améliorer les conditions de vie des Centrafricains. C’est à travers les collègues qui vivent en Centrafrique que les changements s’opéreront, a-t-il affirmé : « Le vrai système, c’est le personnel local. » Le travail de terrain et sur le terrain ainsi que les mesures de sécurité pour le personnel des NU, ont fait l’objet de nombreuses discussions. M. Lanzer a souligné l’importance pour le SNU de travailler davantage dans les autres villes que Bangui où les besoins et défis sont énormes. L’installation de bureaux des agences des NU (PAM, BONUCA, UNICEF, HCR et OMS) en province a été hautement saluée.

Propositions pour 2007

Les interventions du personnel des agences ont également permis de proposer de nouvelles actions pour 2007, allant de la création d’un site web sur le Système des Nations Unies en Centrafrique, à l’organisation de rencontres similaires de façon plus régulière pour renforcer l’esprit de famille et de cohésion, en passant par des sessions de formation sur la sécurité et l’installation d’une boîte à idées pour recueillir les suggestions du personnel. Le Coordonnateur Résident a suggéré des réunions avec les associations de personnel des différentes agences, afin de recueillir les points de vue de chacun pour améliorer les conditions de travail en RCA. Il a rappelé, par ailleurs, que le SNU assure un plaidoyer permanent auprès des autorités locales et des partenaires au développement pour des engagements accrus en faveur du pays, des communautés et des Centrafricains. Ce plaidoyer se poursuivra en 2007. Les effets de l’engagement international se feront ressentir de façon progressive et le personnel devra continuer à travailler avec abnégation et discipline, dans le respect des communautés sur le terrain, et pour plus de résultats, à terme.

Contact :  

Chargée de la Coordination: julie.kazagui@undp.org

Webmaster : ousmane.abakar@undp.org