Cette analyse sera faite à la lumière des caractéristiques que doit avoir un contexte national dans le domaine de l’emploi, notamment : les opportunités existantes sur le marché ; les profils des emplois offerts et sollicités; l’existence et le respect des normes légales et de sécurité ; l’existence des structures en charge des questions de promotion, d’encadrement et de régulation du marché de l’emploi ; la transparence sur le marché (information disponible et accessible sur les offres et demandes d’emploi…) …

Selon les données recueillies, il apparait que la fonction publique emploie présentement 26 853 fonctionnaires en novembre 2014contre 7 129 travailleurs contractuels dont 3% composés d’étrangers.

Nonobstant le fait que cette analyse soit principalement basée sur les faits et constats, étant donné l’insuffisance des données chiffrées qui devraient permettre des analyses statistiques poussées ; la rigueur de l’approche méthodologique – articulant l’analyse diagnostique par la méthode « Forces, faiblesses, Opportunités et Risques (SWOT) » et l’analyse causale – est de nature à garantir sa profondeur et sa pertinence.

Sur la base des caractéristiques du marché de l’emploi en RCA post crise et à travers l’analyse des forces, des faiblesses, des opportunités et des risques relatifs à l’emploi, des chaînes causales du phénomène du chômage, notamment celui des jeunes, seront établies afin de dégager des pistes de solution à ce fléau en République Centrafricaine post crise