Centrafrique

Procédure de recrutement

Quand un poste se libère au PNUD Centrafrique, un processus de recrutement est lancé par la Direction des ressources humaines. La procédure se déroule comme suit :

• Le poste est annoncé (sur le site web du PNUD Centrafrique et mondial, dans les journaux locaux, à la radio et à travers des affiches). L’annonce est accompagnée de termes de référence (TDR) qui décrivent les responsabilités du poste, ainsi que les compétences requises.
• Les candidats qui correspondent aux critères élaborés dans les TDR se présentent en envoyant leur CVs (et tout autre document demandé), à l’attention des Ressources humaines, par courrier ou par courriel.
• La Direction des ressources humaines identifie les meilleurs candidats.
• Ces candidats sont invités à passer une épreuve qui évalue leurs connaissances.
• L’épreuve est corrigée par différents membres du personnel du PNUD, et les meilleurs candidats sont invités à participer à un entretien.
• Le PNUD offre le poste au meilleur candidat, après obtention des résultats favorables de la vérification de références et de la clearance médicale

Le PNUD peut à tout moment relancer la procédure pour le même poste au cas où des candidatures appropriées ne se manifestent pas.

Voir aussi :

• Notre effectif et la liste de nos consultants
• Annonces nouveaux postes
• Voir aussi autres Bureaux du PNUD dans le monde

Pour des renseignements supplémentaires, prière contacter :

Responsable des Ressources humaines: Eliane dambagoa
Chargé d’information publique: John Ratcliffe
ou le Webmaster

Dernière date de mise à jour Vendredi 8 février 2008